Bij het coachen van mensen in organisaties kies ik voor een integrale aanpak. Hierbij ben ik gewend om zowel vanuit de werkvloer als vanuit het management te begeleiden.

De vaardigheden en interventies die mensen nodig hebben, staan hierbij centraal. Ik creëer een veilige omgeving om met plezier en vanuit nieuwsgierigheid naar andere perspectieven te leren kijken. Dit alles meer vanuit openheid en minder vanuit ruis.

Vanuit deze veilige omgeving geef ik prikjes en duwtjes. Het uitgangspunt is hierbij dat medewerkers onderling en het team in relatie tot de organisatie elkaar beter kunnen vinden.